Wanneer u het gevoel heeft dat de combinatie van uw privé- en uw beroepsleven te zwaar wordt, kan u via tijdskrediet een adempauze inlassen. Tijdskrediet biedt u niet alleen de mogelijkheid om even een stapje opzij te zetten om u te concentreren op uw gezin, maar geeft u eveneens de tijd om andere horizonten te verkennen en uw carrière een nieuwe wending te geven.
U kan uw beroepsactiviteit gedurende een bepaalde tijd stopzetten of verminderen en daarna eenvoudigweg terug opnemen.
Wie komt in aanmerking voor tijdskrediet?
Alle werknemers uit de privé sector met uitzondering van de personeelscategorieën die door een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of ondernemingsniveau worden uitgesloten.
Drie vormen van tijdskrediet
• Tijdskrediet in strikte zin
Het recht van de werknemer om zijn prestaties ofwel volledig stop te zetten, of te verminderen tot de helft.
Deze vorm van tijdskrediet bedraagt in principe één jaar over de gehele loopbaan en dient te worden opgenomen met minimumperiodes van 3 maanden.
• Loopbaanvermindering met 1/5
Voor deze vorm van tijdskrediet dient u gewoonlijk tewerkgesteld te zijn in een arbeidsregeling gespreid over 45 dagen of meer per week. De loopbaanvermindering met 1/5 bedraagt maximaal vijf jaar over de gehele loopbaan en dient steeds te worden opgenomen met minimumperioden van 6 maanden.
• Bijzondere loopbaanvermindering vanaf 50 jaar
o Vermindering van de arbeidsprestaties tot de helft
o De vermindering van de prestaties met 1/5
Meer informatie over uw rechten, de rechten van uw werkgever en de voorwaarden vindt u op de site van de
VDAB