Als directeur van een CLB bent u verantwoordelijk voor de uitbouw en de coördinatie van een algemeen beleid in functie van de organisatie en projecten. Dit betekent dat u toeziet op het sturen, opvolgen en optimaliseren van de dagelijkse werking van het CLB en dat u meewerkt aan het uitbouwen en onderhouden van een participatieve overlegcultuur.
De directeur is eveneens verantwoordelijk voor het personeelsbeleid (aanwerven van nieuwe personeelsleden, evaluatie van personeelsleden, uitbouwen van een nascholingsbeleid).
Kwaliteitszorg en netwerkvorming vormen een belangrijk onderdeel van het takenpakket. Als directeur van het CLB weet u ook hoe U moet omgaan met de aanwending van beschikbare werkingsmiddelen en het uittekenen van een budget.
Daarnaast wordt er verwacht dat u vlot in team kan samenwerken, beschikt over managementtechnieken en in staat bent personeelsleden te ondersteunen en te evalueren.