Een loopbaan starten in het onderwijs is niet altijd even eenvoudig. In het begin van uw carrière zal u wellicht aangewezen zijn op een aantal interims. Dit maakt het moeilijk om vanuit een privé-bedrijf de overstap naar het onderwijs te maken. U moet immers meestal een bepaalde opzegperiode in acht nemen, terwijl in het onderwijs snel gereageerd moet worden voor de invulling van interim-opdrachten. Onder andere door de reaffectatieregeling (voorrang van vastbenoemden bij de invulling van hun uren) ben je in het begin van het schooljaar nooit echt zeker van je job.
De drie belangrijkste stappen in een onderwijsloopbaan zijn de tijdelijke aanstelling van bepaalde duur, de tijdelijke aanstelling van doorlopende duur en tot slot de vaste benoeming. Aan het begin van een onderwijsloopbaan krijg je steeds een tijdelijke aanstelling. Er zijn twee vormen van tijdelijke aanstelling, namelijk van bepaalde en doorlopende duur. Om vervolgens vast benoemd te geraken, moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Algemeen gesteld moet je minstens drie schooljaren gewerkt hebben vooraleer je aan een vaste benoeming kan beginnen denken.
Naast wervingsambten (vb leraar, kleuteronderwijzer, leermeester, ….) zijn er in de onderwijsinstellingen ook een aantal selectie- en bevorderingsambten. Het gaat dan bijvoorbeeld over aanstellingen in de ambten van directeur, adjunct-directeur, technisch adviseur, technisch adviseur-coördinator, coördinator DBSO, internaatbeheerder, ….
Als deze betrekkingen tijdelijk worden ingevuld, spreekt men van een waarnemende aanstelling; wordt een betrekking op een bepaald ogenblik vacant, dan kan de betrekking door de raad van bestuur openverklaard worden voor toelating tot de proeftijd, mutatie en nieuwe affectatie.
Om aangesteld te kunnen worden in een selectie- of bevorderingsambt moet een personeelslid wel voldoen aan een aantal decretale voorwaarden (o.a. een opleiding gevolgd hebben die leidt tot een vormingsattest voor het bewuste ambt).
1. De tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD)
Wie in aanmerking wil komen voor een tijdelijke aanstelling in een scholengroep moet zich eerst voor 15 juni (van het voorgaande schooljaar) kandidaat stellen. Vervolgens kan je een lesopdracht toegekend krijgen voor een deel van een schooljaar of voor een volledig schooljaar. Als u als leerkracht aangesteld bent voor bepaalde duur eindigt deze aanstelling ten laatste op 30 juni van het lopende schooljaar.
2. De tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD)
Tijdelijken die aan bepaalde voorwaarden voldoen, kunnen aangesteld worden voor een doorlopende duur over de schooljaren heen. Om aan de voorwaarden van een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur te voldoen moet u over een periode van tenminste drie schooljaren 720 dagen dienstanciënniteit in een bepaald ambt hebben verworven waarvan minstens 600 dagen effectief gepresteerd.
Eens u aan deze voorwaarden voldoet, kan u ook uw voorrang laten gelden wanneer er tijdelijke uren in de scholengemeenschap/scholengroep vrij komen. Dit voorrangsrecht dient u aangetekend aan te vragen vóór 15 juni aan de raad van bestuur van de scholengroep waar u het voorrangsrecht heeft opgebouwd en wenst te laten gelden. Met deze aanvraag voldoet u dan ook meteen aan de voorwaarden van een gewone aanstelling van bepaalde duur.
3. De vaste benoeming
Een vaste benoeming als leraar biedt uiteraard meer voordelen dan een tijdelijk statuut maar daarvoor dient u eerst nog aan verschillende voorwaarden te voldoen. Zo dient u te beschikken over 720 dagen dienstanciënniteit in het GO; u moet het recht op een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur hebben verworven en u dient op 31 december voorafgaand aan de benoemingsdatum als TADD-er in de scholengemeenschap aangesteld te zijn. Uiteraard dient u ook te beschikken over een vereist of voldoend geacht bekwaamheidsbewijs en mag uw laatste evaluatie geen onvoldoende geweest zijn.
De scholengroep maakt jaarlijks vóór 15 mei de vacant verklaarde betrekkingen (wervingsambten) openbaar en doet een oproep aan de personeelsleden om zich kandidaat te stellen voor vaste benoeming. Elke scholengroep legt zijn procedure vast voor de toewijzing van de betrekkingen.