Bij het zoeken naar een geschikte job houden veel mensen rekening met hun gezin. Of ze hun werk gemakkelijk kunnen combineren met hun gezin speelt daarin vaak een doorslaggevende factor. Ook de persoonlijke ontwikkeling die u kan doormaken is zeker niet onbelangrijk. Een job in het onderwijs biedt daarbij tal van voordelen. We zetten ze even op een rijtje.
Verloven en afwezigheden (minder gaan werken)
Leraren die minder willen gaan werken of er even tussenuit willen, kunnen beroep doen op verschillende soorten verloven, afwezigheden en terbeschikkingstelling. Voor welk systeem u kan of wil opteren, hangt af van uw statuut (tijdelijk of vastbenoemd) en van uw beweegredenen.
-
Verlof voor verminderde prestaties
In sommige gevallen kan het nodig zijn om wat meer tijd te besteden aan uzelf, uw gezin of familie. Voltijds blijven werken kan dan een probleem zijn. Het systeem van verminderde prestaties biedt u de mogelijkheid om, onbezoldigd weliswaar, minder te gaan werken. Er zijn drie effectieve redenen om verlof voor verminderde prestaties te kunnen nemen en dat is wanneer u sociale of familiale problemen hebt, als u 50 jaar bent geworden of als u twee kinderen onder de 14 jaar hebt.
-
Afwezigheid voor verminderde prestaties
In tegenstelling tot het verlof voor verminderde prestaties hoeven er voor dit systeem geen noden of problemen te zijn in jouw gezin of familie. Afwezigheid voor verminderde prestaties geeft u de vrijheid om voor het even welke persoonlijke beweegreden minder te gaan werken. Daarnaast kunt u hier eveneens uw leeftijd of de zorg voor de kinderen kunnen inroepen als reden. Het systeem van verminderde prestaties biedt u de mogelijkheid om, onbezoldigd weliswaar, minder te gaan werken.
Loopbaanonderbreking kunt u net zoals afwezigheid voor verminderde prestaties voor om het even welke reden aanvragen. Het verschil is wel dat u in dit systeem een onderbrekingsuitkering krijgt voor het aantal uren dat u minder werkt. U kunt opteren voor een gedeeltelijke (halftijds of 1/5) of een voltijdse loopbaanonderbreking. Dit betekent dus dat je ofwel halftijds werkt (= juist de helft van een volledige opdracht), ofwel een 4/5 opdracht uitoefent of volledig thuis blijft. In principe kan je voor om het even welke reden loopbaanonderbreking nemen.
In de regelgeving is evenwel ook sprake van enkele specifieke redenen zoals het volgen van beroepsopleiding, het verstrekken van palliatieve zorgen of het verstrekken van medische bijstand, ...
In principe zijn de vakantiedagen van de leerlingen (wettelijke feestdagen, zomervakantie, paasvakantie, …) ook de vakantiedagen van de leraren. Als vastbenoemde leraar wordt deze vakantie vergoed, want het wordt beschouwd als dienstactiviteit. Buiten deze dagen kan je geen vakantie nemen. Als je toch om één of andere reden vakantie nodig hebt omwille van een gebeurtenis in jouw gezin of familie, kan je omstandigheidsverlof of uitzonderlijk verlof wegens overmacht aanvragen. Omstandigheidsverlof is speciaal verlof dat je kan krijgen naar aanleiding van een uitzonderlijke gebeurtenis zoals je eigen huwelijk, het huwelijk van jouw zoon of dochter, de bevalling van jouw echtgenote of partner.
Ook indien in uw gezin (personen met wie u onder hetzelfde dak woont) plots iemand ziek wordt of betrokken is bij een ongeval kunt u ook uitzonderlijk verlof vragen aan jouw directeur.
Thuiswerk en uren op de school
Nog één van de voordelen van een job in het onderwijs is dat het gemakkelijk te combineren is met de opvang van de eigen kinderen. U spendeert natuurlijk uw lesuren op de school maar daarnaast kan u heel wat werk zelfstandig thuis regelen (zoals lesvoorbereidingen en verbeterwerk). Dat betekent dat u na de lesuren ook de kinderen snel kan afhalen en meenemen naar huis. Als de kinderen bij u op dezelfde school zitten hebt u natuurlijk nog een extra voordeel. Op die momenten is het dan ook praktisch dat u geen verdere opvang moet voorzien. U kan dan bijvoorbeeld eerst tijd doorbrengen met de kinderen en vervolgens uw eigen werk doen, of net omgekeerd. Dat kan u geheel en al zelf regelen. Deze goede combinatie tussen school en gezin zorgt dan ook ongetwijfeld voor een betere levenskwaliteit.
Nascholing
Om uw job doeltreffend te kunnen blijven uitvoeren biedt het onderwijs ook heel wat opties tot nascholing in uw vak. Zo zijn er verschillende nascholingsorganisaties die nascholingsprojecten aanbieden.
Het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap heeft een eigen centrum, GO! - Nascholing (NAS) dat tal van opleidingen organiseert.
Mogelijkheid vaste benoeming
Eens u vast benoemd bent, geniet u van een aantal voordelen in tegenstelling tot een tijdelijk personeelslid. Zo is een vaste betrekking en verloning gegarandeerd. Als vastbenoemde heeft u recht op een overheidspensioen en heeft u toegang tot een aantal verlofstelsels. Indien uw betrekking wegvalt in uw instelling, wordt u terbeschikkinggesteld wegens ontstentenis van betrekking en heeft u vervolgens ook recht op reaffectatie en wedertewerkstelling. Als vastbenoemde in het onderwijs is uw job en uw inkomen dan ook gewaarborgd. Wellicht is dit ook een belangrijke gegeven naar uw familiale situatie toe.